Söndagen den 2 mars kl 15 på Mjölby Business Center
(BOJO Utbildning mitt emot Coop)
Gästtalare Jonas Andersson KSO Ödeshög. Årsmötesförhandlingar. Lättare förtäring.
Alla medlemmar är varmt välkomna!
Anmälan till ordf Mats Allard mats@sattrarp.com senast 21/2
Interpellation – trygghet och säkerhet för förtroendevalda och anställda i Mjölby kommun.
Till kommunstyrelsens ordförande Cecilia Burenby
Utsatthet för hot och trakasserier.
År 2022 uppgav var fjärde förtroendevald (28,3 procent) att de blivit utsatta för någon form av hot och trakasserier på grund av sitt förtroendeuppdrag. Sammantaget handlar det om drygt 2 100 förtroendevalda som uppger att de utsatts för ungefär 22 000 händelser av hot och trakasserier
Totalt uppgav 29,7 procent av de förtroendevalda kvinnorna och 27,3 procent av männen att de utsattes för hot och trakasserier under 2022. Utvecklingen över tid har sett likadant ut för både kvinnor och män, dock uppkom en könsskillnad 2018 som inte framkommit tidigare.
( Källa TRR 2023)
En sjuksköterska som hotas för att ge ut ett läkemedel, en polis som utsätts för stenkastning vid en demonstration, en socialsekreterare som trakasseras när ett barn omhändertas, en myndighetshandläggare som utsätts för hotfulla påtryckningar för att ändra ett beslut – listan kan göras lång.
18% av TCO medlemmar uppger sig vara utsatta för hot, personangrepp och våld. Inom vårdförbundet säger sig 44 % av medlemmarna sig varit utsatta för hot och 27 % för våld. Inom Visions undersökning från socialtjänsten framkommer att 45% någon gång under de sista 12 månaderna blivit utsatta för våld, hot, personangrepp eller förtal.
(Källa Novus 2022 samt Vision 2022 ” Har du en familj?”…)
Mycket talar för att hot, våld och trakasserier i arbetslivet har ökat, både i omfattning och grovhet och i förändrad karaktär. Man kan dessutom befara att det finns ett mörkertal, i synnerhet när det gäller mindre allvarliga hot och trakasserier.
Vi får inte vara naiva. Det händer även här, i Mjölby.
På vilket sätt arbetar kommunen för att stärka säkerheten för de anställda så de känner trygghet och säkerhet på sin arbetsplats?
Finns det ett säkerhetsarbete för ledande förtroendevalda?
Moderaterna i Mjölby kommun genom Magnus Liwing.
2024-08-20.
Magnus Liwing
I Mjölby kommun behöver vi göra insatser på flera framtidsområden
Mjölby kommun är fortfarande en tillväxtkommun! Det ger både möjligheter och svårigheter. Att fortsätta växa med ekonomi i balans. Att ligga steget före medborgarnas behov. Vi Moderater har en stark politisk vilja och förmåga att driva förändring. Vi kan åstadkomma förnyelse där det behövs och vi slösar inte med andras pengar. I vårt valprogram hittar du 7 löften till medborgarna i Mjölby kommun – läs gärna det!
> Höj kunskapsnivån i grundskolan. Våra nior presterar mycket sämre än rikssnittet och våra skolor presterar väldigt olika. Ordning och reda i klassrummet. Fokus på kunskap, individens förmåga och lärarens kvalitet. Avlasta lärarna från sociala och strukturella problem med heltidsmentorer för elever med studieproblem och/eller sociala problem. Förstärkt föräldraansvar. Förstärkt elevhälsa och mer rörelse i skolan.
> Utveckla gymnasieskolan för att behålla elever och attrahera kompetenta lärare. I en inte allt för avlägsen framtid ser vi Moderater ett ”Campus Mjölby”, ett centralt placerat utbildningscenter i Mjölby tätort. Där finns då gymnasieprogram och vuxenutbildning med flera huvudmän. Teknikcollege med 4:e år på Teknikprogrammet och ett utökat samarbete med vårt framgångsrika näringsliv ingår också i idén. Vi inser att vi måste samarbeta med både grannkommuner och andra utbildningsanordnare för att fortsatt vara en attraktiv skolkommun. Idag väljer över 50 % av kommunens niondeklasselever gymnasieskolor i andra kommuner, främst Linköping. Och det är de teoretiska basprogrammen som dominerar i utflytten.
> Förstärka integrationsarbetet för att nyhitkomna ska komma i utbildning och jobb – bidrag efter prestation, bättre matchning kompetens/jobb. Arbetslinjen.
> Satsningar för våra allt fler pigga seniorer – aktiviteter, jobbmöjligheter, smarta boenden.
> Satsa på landsbygden – skola och barnomsorg, kommunikationer, bredband, marknadsföring. Inventera tomma hus. Underlätta generationsväxlingar i lantbruket med anpassade bygglov – ett av de få ställen där nybyggnation på jordbruksmark ska få förekomma.
> Ekonomin, sist men inte minst! Ekonomi är en moderat paradgren. Krisekonomi har en egen logik. Pandemin har inneburit stora tillskott från staten till kommunen för att generellt kompensera för minskade intäkter på grund av nedstängning av verksamhet och sjuklönekostnader med mera. Det ekonomiska resultatet för kommunen är lysande. Man kan konstatera att kommuner och regioner generellt blivit överkompenserade. För Mjölby kommer det lägligt då vi har stora investeringar som till större del kan tas med egen finansiering, men det skapar förstås också möjlighet för kortsiktig frikostighet i driften. Det finns en risk att tappa effektiviseringsincitamentet. Moderaternas satsningar i budgeten för 2023 är inriktade på insatser och arbetssätt som på sikt ska självfinansieras genom minskade kostnader.
Fortsatt god ekonomi bygger på att vi kan effektivisera användningen av gemensamma resurser. Skatten som du betalar ska användas med förstånd. Vi behöver företagare som vågar nyanställa, invånare som föredrar jobb framför bidrag, kommunpolitiker som tar modiga beslut, men är rädda om våra resurser – då blir Mjölby en ännu bättre kommun!
Nu får vi ordning på Sverige och leder Mjölby framåt! 7 löften till medborgarna.
